陕西
“史所，这季度咱们所的行政案件办结率又涨了五个百分点，小韩的成长速度真快。”教导员强买东向所长史进文汇报道。“还得是师徒结对的功劳。你看刑侦大队的几个小伙子，现在做笔录、调监控样样熟练，上次那起电诈案件处置，那稳劲儿完全不像刚入职的民警。”“可不是嘛！上周在南沟岔派出所办案，新警徐哲的表现就很耀眼，在大数据排查线索方面溜得很，还跟着我蹲过三次点，现在对辖区情况门儿清。还有原政工室的小郭，从政工岗位转到经侦大队后，很快熟悉了执法办案流程，在审讯取证、案件办理上进步显著，也慢慢成长为业务骨干，这更能体现咱们多岗位历练、全面培养的重要性。”“师徒结对不仅传了业务本事，更把咱们公安的责任心也传下去了，这才是最大的成效！”
近年来，子长市公安局聚焦新警成长“黄金三年”，深入实施“青蓝工程”暨师徒结对机制，以“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”为培养目标，为子长公安事业高质量发展锻造了一批忠诚干净担当的青年生力军。
一是以“带”促学，筑牢从警根基。针对新警入岗初期的能力短板，全局精选38名政治过硬、业务精湛的骨干民警，与38名新警结成“一对一”师徒对子。师傅们通过“每日跟班、每周讲评、每月复盘”的模式，手把手传授接处警规范、纠纷调解技巧、案件办理流程等实战技能。一年来，新警累计参与接处警1200余次、协助办理案件360起，在师傅的言传身教下，快速完成了从“警校生”到“合格民警”的角色转变。治安大队新警徐睿旎表示：“师傅的经验让我少走了很多弯路，跟着干的这一年，我真正读懂了‘公安’二字的重量。”
二是以“练”提能，锤炼实战本领。进入第二培养阶段，全局推行“任务驱动+实战历练”模式，鼓励新警独立承担社区管理、基础信息采集、一般案件办理等工作。师傅则从“主导者”转为“引导者”，重点在复杂警情处置、疑难案件攻坚中给予策略指导。今年以来，共有28名入警满两年的青年民警独立完成纠纷调解420起、办理行政案件215起，其中8人获记功嘉奖。刑侦大队民警车思奇，在师傅的指导下独立破获系列盗窃电动车案，追回被盗车辆13辆，收到群众送来的锦旗5面，成为大队的业务骨干。
三是以“优”提劲，锻造中坚力量。对于入警满三年的青年民警，全局建立“骨干选拔+重点培养”机制，将表现突出的民警纳入警务人才库，优先推荐参加上级业务培训、跨警种轮岗交流。目前，已有3名“三年期满”青年民警成长为派出所政治教导员，8名民警成为中队长等中层干部，还有4人获评“执法办案标兵”“优秀社区民警”称号。刑侦大队中队长亢建强，入警第三年就参与破获多起电信网络诈骗案件，他所在的青年侦查小组，去年以来累计挽回群众损失200余万元，成为全局打击新型犯罪的尖刀力量。
下一步，子长市公安局将持续深化“青蓝工程”，完善动态跟踪、考核激励等配套机制，让“传帮带”的优良传统在新时代焕发新活力，为子长公安事业发展源源不断注入青春动能。E
本文来源：子长公安
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