丹凤系统推进干部队伍建设

今年以来，丹凤县聚焦深化“三个年”、打好“八场硬仗”等重点任务，坚持激励与约束并重、严管与厚爱结合，系统推进干部队伍建设，着力营造“靠实干实绩说话”的鲜明导向，为县域高质量发展提供坚强组织保障。

丹凤县强化能力培训，以巩固拓展主题教育和党纪学习教育成果为契机，健全“四个以学”长效机制，依托“丹凤大讲堂”、乡村党校、乡音党课等平台，发挥留仙坪红色教育基地作用，强化干部思想淬炼。完善干部人才五大类32个板块基本培训体系，严格落实学时管理要求，搭建“丹凤大讲堂”“组工讲坛”“驻村讲堂”“三学三讲三比”等学习培训平台，分领域举办作风建设、高质量发展等专题培训22期，培训9820余人次，全面提升干部专业素养和履职能力。

丹凤县严格监督约束，建立干部“正负面清单”、实绩档案和好作风干部台账，完善干部作风问题收集提醒制度，用好“12380”举报平台和干部监督联席会议机制，推行训、任、会、节、事前“五讲”纪律机制，健全督导推进、述职点评、约谈提醒、诫勉函询等机制，督促上年度市考指标扣分较多的9个责任单位立行立改，对党建工作推进不力的5名责任人进行集中约谈，对巩固衔接工作不实的2名部门负责人通报批评并责令检讨，倒逼干部担当作为。

丹凤县突出实绩激励，践行“四下基层”制度，县领导带头包抓重点项目、招商引资、产业发展、乡村振兴等12项重点工作，落实党员领导干部联链条、包项目、兴产业等制度，常态化开展“五个到一线”活动，引导党员领导干部在一线担当作为。开设“党员在身边”“人才走基层”“驻村兴农我先行”等专栏，展播典型事迹，营造了比学赶超的浓厚氛围。在鲜明导向激励下，截至9月底，全县50个省、市、县重点项目开复工47个，开复工率94%，15个康养旅游项目加快推进，“菌药果畜”特色农业产业持续扩规延链，“一带一路”国家青少年排球高水平训练基地等一批项目建成投用，为县域经济社会发展注入新的活力和动能。