陇县：“三个注重”打好年轻干部队伍建设“组合拳”

近年来，陇县坚持把年轻干部培养选拔作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工作来抓，注重在教育培训、储备培养、选准用好三个关键环节上持续发力，致力锻造一支政治素质过硬、工作作风扎实、工作干劲充沛、深受群众认可的高素质年轻干部队伍。

注重教育培训，着力提升成长成才“源动力”。坚持把学习贯彻党的二十大精神、党的二十届三中全会精神以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神作为年轻干部教育培训的首要任务，深入实施“铸魂赋能”工程，严格执行《陇县干部教育培训计划》，将年轻干部纳入干部教育培训重点对象，扎实开展理论教育、乡村振兴、基层治理、招商引资等专题培训，推动年轻干部在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下真功见实效。举办全县新提拔科级领导干部暨优秀年轻后备干部培训班、全县中青年科级领导干部培训班、全县中青年干部深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题培训班，切实提升年轻干部综合素质，帮助干部开阔眼界、拓展思路。

注重储备培养，着力建设选拔任用“蓄水池”。坚持以全域视野和系统思维谋划推进年轻干部队伍建设，将发现、识别、储备优秀年轻干部的功夫下在平时，注重在日常工作、关键岗位、重大一线了解掌握年轻干部的综合表现。大力实施股组级年轻干部“2+1”配备计划，对全县优秀年轻干部情况进行摸底，通过基层党组织推荐、组织部门专项研判等方式，及时将品行好、能力强、敢担当、善作为的优秀年轻干部发现出来，动态建立年轻后备干部储备库，储备优秀年轻干部148名，配备30岁以下股组级年轻干部51名，做到精准入库、科学管理，实现优进拙退，蓄足年轻干部队伍“源头活水”。

注重选准用好，着力提供干事创业“大舞台”。坚持把乡村振兴、基层治理、矛盾调解、项目建设等一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔的用人机制，不断畅通年轻干部成长链。优先选派各单位优秀年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目建设、招商引资、城市更新、巡视巡察、信访维稳等急难险重工作岗位上培养锻炼、增长才干，对务实敬业、能力过硬、实绩突出的年轻干部及时提拔使用。选派5名优秀年轻科级干部赴江苏徐州铜山区挂职锻炼，9名新提拔的科级领导到县信访局挂职锻炼。43名优秀年轻干部参与市委、县委巡察工作，32名优秀年轻干部参与棚户区改造（城市更新）、乡村振兴等工作。先后为镇、部门配备35岁以下副科级领导干部28名，切实激发年轻干部奋勇争先、奉献基层的主动性、积极性。（景向阳）