岐山县：“三突出三强化”推动干部教育提质增效

近年来，岐山县聚焦新时代党员干部队伍建设新要求，坚持思想教育和能力提升并重，推动干部教育培训工作“走心”“走新”“走实”。

突出政治建设，强化理论武装

坚持以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，高质量举办习近平新时代中国特色社会主义思想暨深化“三个年”活动轮训班、学习贯彻党的二十届三中全会精神培训班、深化“三个年”活动 聚力打好“八场硬仗”轮训班，共计培训2000余人次，实现科级领导干部全覆盖。依托岐山县党史教育基地、周公庙廉政教育基地，深入挖掘宝鸡地区第一个基层党组织“中共岐山支部”等县内红色资源，打造用好市级现场教学点召亭“甘棠遗爱”勤廉教育基地，坚持用红色精神滋养初心、淬炼灵魂，累计培训党员干部1.8万人次。

突出事业需要，强化实践锻炼

突出围绕全县中心工作和重点任务，开展干部教育培训需求调研，制定印发干部教育培训计划，采取“请进来”与“走出去”相结合等方式，组织开展行政执法能力提升、宣传思想文化干部、村（社区）党组织书记业务能力提升、年轻干部党外干部警示教育等专题培训8场次，培训1000余人次；选派100余名优秀领导干部参加省、市各领域专题调训，让教育培训成为干部学习的“充电宝”。坚持把基层一线作为干部锻炼的主战场，通过组织选派、干部自荐和单位推荐等方式让干部到一线去历练打磨，选派2名科级领导干部到东部地区挂职锻炼，84名年轻干部下沉助力招商引资、项目建设等重点工作，148名懂农业、素质高的党政干部派驻到村，5000余名党员干部结对帮扶助力乡村振兴。

突出培训实效，强化考评问效

培训期间主办单位不定时对参训学员进行考勤检查，及时纠正违规行为。通过抽查学习笔记、研讨交流、结业考试等形式，综合评价学员对培训内容掌握情况，分四个等级对学员参训情况评定等次，培训结束后将评定等次书面反馈学员所在单位和本人。由学员所在单位采取述学、撰写调研报告、评学等方式，对学员的学用转化情况做出综合评价，并完成《干部教育培训成效考核评价表》。建立健全干部教育培训档案，将干部教育培训情况作为干部考核内容和任职、晋升的重要依据，激励干部想作为、敢作为、善作为、真作为。县委组织部不定期对干部教育培训工作开展情况进行抽查，全面了解和掌握年度培训计划落实情况，对完成较差的单位进行督促提醒。（撰稿：张宇）