陕西省
为促进干部争先干、主动干、放手干，近年来，丹凤县建立干部选用一线识别、联系帮带、结果运用工作链条，激励干部在改革发展稳定第一线担当作为、干事创业，不断提振干部精气神。
坚持“知事识人”树导向。把政治过硬作为第一标准，严把政治关口，出台《政治素质考察实施办法（试行）》，细化政治素质正负面清单，建立“一人一档”政治素质考察档案，实现政治素质可查可看可用。突出实干实绩，坚持在项目建设、招商引资、产业发展、乡村振兴等重点工作一线考察了解干部政治表现，综合运用年度考核、观摩评比、巡视巡察等结果，考准考实干部政治素质。2024年以来，提拔使用政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀年轻干部23名，运用职级晋升（职员等级）激励干部400余名，干部干事创业热情有效激发。
坚持“帮练结合”强队伍。实施“四个一批”培养锻炼工程，选派54名干部到招商引资、项目建设等前沿阵地历练。全面推行帮带计划、谈心谈话、座谈交流、共同调研等“六个一”导师联系帮带机制，11名县级领导、48名班子成员结对帮带119名年轻干部，促进年轻干部成长成才。强化专业训练，举办新任职科级领导干部、中青年干部等系列培训班，组织干部赴上海、深圳等地考察学习，推动干部思维眼界、专业能力“双提升”。2024年以来，将96名优秀干部作为重点关注培养对象，动态建立优秀年轻副科级后备干部储备库，切实建好挖深年轻干部“蓄水池”。
坚持“严管厚爱”激活力。着眼破解乱作为、不作为、不敢为、不善为等干部“四为”问题，健全电话、网络、来信和来访“四位一体”举报体系，用好12380举报受理平台、干部监督联席会议等制度，建立作风不严不实干部重点关注名单，动态掌握干部作风表现情况，对苗头性、倾向性问题，及时约谈提醒，引导干部规范履职、敢为尽职。同时，出台科级及科级以下工作人员《平时实绩考核办法》，并将考核结果与干部选育管用、评先评优、绩效奖励等紧密结合，2024年表彰在项目建设、巩固衔接、教育教学等领域表现突出的先进个人96名，丹凤县在2024年度全市重点项目观摩中取得了第一名的好成绩。
本文来源：丹凤宣传
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