丹凤着力锻造高素质干部队伍

2024年以来，丹凤县充分发挥组织部门管党治吏的重要职能，大力营造抓改革促发展的干事氛围，不断推动干部队伍在改革浪潮中勇往直前、勇担重任、勇当先锋。

丹凤县聚焦强化理论武装，开展“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五项培训工程，实施“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化计划，分级分类举办丹凤县县处级和科级领导干部学习贯彻党的二十届三中全会精神专题培训班2期710人。出台《丹凤县干部教育培训学时管理办法（试行）》，建立干部教育培训“一人一档”，常态化开展政治素质专项测评和政治理论水平考试，以精细化培训敦促各级党员干部树立和践行正确政绩观，切实把党的创新理论转化为贯彻落实各级决策部署的政治自觉和履职尽责的思想自觉。

丹凤县聚焦“一县五区”建设部署，全方位多角度提升干部队伍能力本领。注重“比学赶超”，开展镇（街道）党政负责人“擂台比武”、机关党员干部“三学三讲三比”、村党组织书记和驻村第一书记“驻村讲堂”、社区党组织书记履职能力大赛、组工干部“技能比武”五大活动750余场次，积极营造“争先进、创一流”的氛围，引导党员干部在交流互促中提能提质。注重“一线提能”，选派54名优秀年轻干部到对口协作地区、项目建设、乡村振兴、招商引资、信访维稳等改革发展第一线、重大斗争最前沿“墩苗壮骨”“加钢淬火”，推动干部长见识、增才干。注重“闭环管理”，推行“任务、责任、时限”清单化台账式管理，确保各项任务落实落细，倒逼干部转作风、精业务、提能力。

丹凤县聚焦选贤任能，持续建强干部队伍。用活用好“三项机制”，重视从基层一线主战场发现、使用、调整干部，全年调整干部5批次179人，其中，从项目建设、乡村振兴等一线提拔重用实绩突出干部27人，进一步激发干部干事创业激情。持续优化考核机制，围绕“能干事、肯干事、想干事”完善考核评价办法，围绕经济发展、改革创新、减负提质等重点工作，区分不同层次、不同领域分类设定考核指标，确保“依岗设考”“人岗适配”，充分发挥考核“指挥棒”作用，并将考核结果与干部选用、职级晋升、记功嘉奖等挂钩，全年公务员职级晋升310人、事业单位职员等级晋升138人、公务员记功嘉奖362人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。

丹凤县还深入实施年轻干部优选优培工程，推行“六个一”联系帮带机制，11名县级领导结对帮带23名年轻科级干部，各级党委（党组）班子成员帮带96名优秀年轻后备干部成长成才，推动干部队伍结构系统性优化。健全干部保护机制，认真贯彻落实“三个区分开来”，明细政策底线和纪法尺度，鼓励干部放下包袱、大胆创新、敢闯敢试。常态化开展谈心谈话，及时了解干部思想动态，解决实际困难、化解思想疙瘩，让干部安心干事、放心任事、用心成事。