陕西
近年来，铜川把中省博士服务团工作，作为贯彻落实中央及省委关于人才工作战略部署、促进区域人才协调发展的重大举措，作为推动中央部门、高校、科研院所、大型企业与地方交流合作、赋能高质量发展的有力抓手，先后争取中央博士服务团成员6批次6人、省博士服务团成员8批次21人来铜挂职，持续用心用情用力做好各项管理服务工作，保障挂职博士立足岗位发挥专业特长、贡献智慧力量，取得了服务发展和锻炼成长互促共进的良好成效。
坚持供需匹配，实现人才资源与地方需求的有效对接。选派博士到基层挂职，是科学合理配置人才资源、服务地方发展的有效途径。在征集岗位时，坚持需求导向、专业导向，紧扣区域经济社会发展需要，广泛开展摸底调研，与区县、园区、市级部门充分沟通协商，听取各方意见建议，摸准摸实岗位需求，确保博士服务团成员来得了、待得住、干得好。在申报需求时，聚焦“一示范四高地”“三大产业集群”和秦创原铜川创新驱动平台建设，将产业转型、科技创新、现代农业、医疗卫生等领域作为重点，因事设岗、因岗择人，确保把博士服务团放在全市高质量发展最急缺、最吃紧的岗位。
坚持齐抓共管，确保岗位职能与人才效能的有效发挥。市委高度重视用活用好“博士服务团”这一创新引擎和宝贵资源，每年博士到岗后，市委常委会会议专题研究挂职事宜，充分考虑博士服务团成员专业特长和服务需求，给博士任实职，让博士有实权、干实事，确保人尽其才、才尽其用。市委组织部及时组织召开挂职座谈会，召集挂职单位负责人与博士见面座谈，就挂职工作进行对接安排。各挂职单位坚持“专业匹配、科学合理、效能优先”原则，调整确定领导班子成员分工，主动给博士服务团成员明责任、交任务、压担子，实现挂任职务与能力匹配，岗位与专业对口。
坚持培管并重，推动干事平台与挂职成果的互促共进。组织挂职博士积极参加招商引资、项目建设、营商环境等省市专题培训班，为他们了解国情、省情、市情提供窗口平台。在重点项目、重要活动、重大决策上认真听取挂职博士意见建议，鼓励他们利用专业知识牵头制定重要方案，参与研究重点工作，指导解决难点问题。各挂职单位建立工作纪实、工作季报告和重大事项报告制度，强化挂职博士助力地方经济社会发展的责任意识。博士服务团各成员迅速转变角色，充分发挥自身学科优势和专业特长，积极融入铜川经济社会发展大局，带动我市本地干部和专业技术人才成长。（记者 王旭燕）
本文来源：网易陕西
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