红柳林矿业公司举办2024年度“人人都是电工”技术比武总结大会

12月19日，公司2024年度“人人都是电工”技术比武总结大会落下帷幕。公司党委书记、董事长张宏出席活动并讲话，其他在家领导，相关部门、中心及各区队负责人，获奖选手共计120余人参加活动。

颁奖典礼在雄浑激昂的《咱们工人有力量》旋律中拉开帷幕。会上，与会人员一同观看了“人人都是电工”活动纪实片，全面展现了公司技能人才队伍的卓越风采与磅礴力量，回顾了2024年技能人才队伍在技能提升之路上的坚实足迹。

今年以来，公司以“人人都是电工”为目标，构建了“公司、部门、大师、区队”四级梯度的人才培养体系，从“指导+”四个维度开展工作。开展培训21期5137人次，技术人员进区队授课141期3500人次，区队自主灵活培训680期11600余人次，技能大师“师带徒”培训61期555人次。编制17册电工学习手册，创新5项教学法，完成技术改革80余项，解决设备故障和技术难题49例。初级工占比31.83%，中级工占比25.76%，高级工占比16.44%，培养成果取得了显著成效，超出了预期目标。

公司党委副书记、工会主席谭淇华宣读了表彰决定，揭晓了荣誉榜单，综采二队侯杰获一等奖，综采三队朱峰等人获二等奖，综采三队阮班林等人获三等奖，综采一队拓鑫鑫等人获优胜奖，综采二队获优秀组织奖，机电修理厂获特别贡献奖。同时，公司决定对技术比武第一名享受所在单位基层正职待遇一年，第二名享受所在单位基层副职待遇一年，第三名享受所在单位技术员待遇一年。会上，第一名获得者侯杰发表了获奖感言，分享了自己在技术提升道路上的心得与感悟。

张宏在讲话中指出，人才是企业高质量发展的核心驱动力，本次比武不仅涌现出了一批技术精湛、勇于拼搏的优秀人才，更充分展示了公司技能人才队伍的深厚底蕴与无限潜能。公司将持续加大人才培养力度，为高质量发展提供坚实的人才保障。

针对此次比武，张宏提出三点殷切期望：一是要坚定能力自信，不断深化知识技能，勇于创新，紧跟行业发展步伐，努力成为各自岗位的佼佼者；二是要勇于担当，实现岗位价值与个人价值的双重提升，传承工匠精神，培养新人，共同营造积极向上的“师带徒”氛围；三是要充分利用公司提供的广阔平台，把握机遇，发挥示范引领作用，攻克技术难题，推动岗位发展，实现个人与公司的共同成长。

“一花独放不是春，百花齐放春满园。”在竞争日益激烈的今天，后备人才的培养已经成为企业持续发展的关键所在。新的一年，公司将进一步完善技能人才培养体系，创新人才培养模式，通过创新人才培养模式、举办各类技能竞赛、实施师徒传帮带等措施，持续推动“高端技能人才引领+技术工人成长”的育人模式，充分发挥技能大师工作室的示范引领作用，推动公司高技能人才队伍建设迈上新台阶，为公司的高质量发展注入强劲的人才动力。