陕西
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近年来，扶风县结合村级后备干部“选、育、管、用”工作，以人才回引、干群推荐等方式，培育一批新时代村级后备干部队伍，为乡村振兴注入人才“活水”。
突出领导带动，联动审查优质量。制定县级领导包联镇街“村村到”摸排方案，按照“控制总量、提升质量”要求，压茬推动、逐村研判，发现一批可纳入后备力量储备库的人选。同时，由各相关部门对各镇街储备的村级后备力量进行审查把关，确保好中选好、优中选优，杜绝任人唯亲。
突出人才为先，深挖外引聚优才。推行“人才议事厅”经验，通过公开推荐考察，迅速从致富能手、合作经济组织负责人等群体中推荐优秀人才进入储备队伍。建立“在外人才库”，动员有经商经验人才、优秀企业管理人才、大学毕业生回村工作，提高储备人选质量，累计回引在外优秀人才153余人。
突出育人为本，帮带培养重锤炼。聚焦强化理论武装和作风能力提升两大主题，采用课堂教学、外出观摩等多种方式，开展针对性、实效性教育培训。建立“1+3+N”导师帮带工作机制，由镇街包村领导、书记与后备力量结对子，制定培养帮带措施，通过在基层跟岗锻炼，持续增强本领、增长才干，提升服务群众水平和能力。
本文来源：扶风融媒
责任编辑：
周芳_shanxi33
