丹凤多举措促基层党建提质增效

今年以来，丹凤县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持大抓基层的鲜明导向，不断强化党建引领效能，持续夯基固本，推进基层党建全面进步全面过硬。

丹凤县建立健全县委党建工作领导小组议事协调机制，明确目标任务、细化工作举措、压实主体责任。创新开展党群服务中心标准化、基层党务规范化、“评星晋级”常态化“三化”建设，新建、改建村级党组织活动场所36个，带动建设乡村振兴示范村26个，整顿提升软弱涣散村级党组织5个。深入破解基层治理“小马拉大车”难题，进一步压减督检考事项，集中开展村（社区）“挂牌滥”“制度乱”清理2轮次，清理各类不规范牌匾标识、制度事项1200余个，释放村（社区）自治活力，有效提升基层治理水平。

丹凤县深入实施“分类指导、争先进位”三年行动计划，划分一类、二类、三类党组织，精准施策、整体提升，培育创建一类村级党组织56个。扎实推进村集体经济“消薄培强”行动，集体经济年收入5万元以下薄弱村全部清零，年收入10万元以上村超过80%，50万元以上村5个。深化拓展“六联共治”机制，组建社区“大党总支”16个，吸纳兼职委员132人，建立联席会议制度，定期协商议事，解决治理难题。持续开展“两企三新”领域“两个覆盖”集中攻坚行动，新建党支部9个、“红色驿站”6个，依托新兴领域党建活动载体提供多元化服务，不断提升新业态、新就业群体的获得感、幸福感。

丹凤县扎实开展村级党组织届中分析研判，全方位掌握村级党组织运行情况和班子成员履职情况；对驻村第一书记和工作队队员履职情况进行综合评估，开展巡查5轮次，下发通报7期，约谈33人次。坚持做好村党组织带头人后备力量储备，落实县级领导牵头联系、科级领导包抓负责、专项小组进村指导工作体系，实行清单管理、定期调度，形成工作合力，共储备村级党组织书记后备力量264名，推荐144名村干部参加全市乡村CEO专题培训班，补贴63名村“两委”干部和村级后备干部学历提升费用22万余元。

丹凤县严把发展党员“入口关”“程序关”，定期举办发展党员培训班，加强全链条管理，全年共发展党员150名。加强和改进流动党员教育管理，动态建立流入流出台账，219个党支部与1581名流动党员建立结对帮扶，帮助解决问题425个，设立流动党员先锋岗81个，组建志愿服务队58支，引导流动党员立足岗位作贡献、当先锋。充分发挥党员先锋模范作用，常态化开展“双报到”活动，签订“共建协议”141份，2870名在职党员干部下沉社区开展志愿服务活动210余场，切实做到把矛盾纠纷化解在一线、资源力量下沉到一线、优质服务覆盖到一线，加深了干群关系、提高了群众满意度。