凤翔：用“直播+”打造就业服务新模式

“公司能解决住宿吗？”“这个职位需要经常出差吗？”“薪酬待遇怎么样？”“新入职员工会提供哪些培训？”“工作有住宿、提供五险一金、工资待遇福利怎么样……”8月30日，在宝鸡市凤翔区举办的“职引未来 助力攻坚 就创青春”2024年“百日千万招聘专项行动”直播带岗活动中，凤翔圣元康复医院、凤翔区博雅艺术培训学校、宝鸡德仁中医医院、宝鸡泰力松新材料有限公司、中移铁通宝鸡分公司凤翔支撑服务中心、宝鸡汇美园林工程有限公司等11家企业的HR与上万名求职者“屏对屏”展开求职招聘，现场气氛热烈，随着“主播”的岗位信息介绍，直播间里热火朝天，公屏上岗位咨询信息源源不断地滚动。

点开链接，进入直播间，张倩没想到，还真找到了称心工作。“太好了，这个岗位我很适合，专业对口，条件符合。提问回复很快，疑惑解释清楚。”毕业于西安电子科技大学人力资源管理专业的张倩高兴地说。

“对我们求职者而言，政府搭平台，企业供岗位，心里踏实、值得信赖。”张倩说。同时，在直播间与用人单位面对面，能更清楚地了解用人单位的需求，直观了解工作环境、福利待遇等，能更精准地选择适合自己的岗位。

一边是“就业难”，一边是“招工难”。“归根到底，症结在求职者与企业之间的信息不对称、供需不匹配。”凤翔区人力资源和社会保障局局长石周晔说，凤翔区人社局积极探索创新，将招聘会搬进直播间，通过“云端”招聘，更精准地对接供需，使求职者找到称心工作，让企业招到心仪人才。

“这次直播带岗活动，让我们迅速有效地通过网络新媒体的方式，与求职者拉近距离，实时解答毕业生的求职疑惑，深度解读目前新能源行业的工作环境与职业前景，也让专业对口或有意向进入新能源相关行业的毕业生与求职者做到心中有数，能更全面地做好面试前期准备。”参与直播的     宝鸡泰力松新材料有限公司人事主管党思静说。

让毕业生好就业、就好业，企业吸纳是主渠道。“对我们企业来说，直播招聘降低了成本，提高了效率。”凤翔圣元康复医院办公室干事李蓉蓉说，“直播带岗”能帮助用人单位充分展示自身需求，并和求职者即时交流互动，人岗匹配度大幅提升。

本次网络招聘会以“职引未来 助力攻坚 就创青春”为主题，通过“云上服务”，将企业招聘岗位搬到网上，将“面对面”的招聘变成“屏对屏”的对接，将“求职跑腿”变为“简历点投”，为高校毕业生、农民工、登记失业青年、脱贫劳动力等重点群体，建立起了更加快捷、高效、多样的就业通道，打造了全新的互动平台。“带岗主播”用通俗易懂的语言介绍岗位信息、剖析岗位优势、讲解就业技巧，进一步打破求职者信息壁垒，有效地促进了“人岗”对接。此次直播带岗活动用时2.5小时，邀约11家企业参与直播，吸引1.42万余人在线观看，发布岗位信息360多个，至发稿前，410多名求职者通过电话、平台留言等方式与用人企业联系，用人企业已预约面试238人。

“我们将继续把促进高质量充分就业放在首位，构建以人力资源公共服务机构为主导、经营性人力资源服务机构为补充的就业服务体系，全方位拓宽高校毕业生、农民工、登记失业青年、脱贫劳动力等重点群体就业渠道，以更优质高效的服务，帮助企业缓解用工难题，解好民生难题、办好民生实事。”凤翔区人力资源和社会保障局局长石周晔表示。

民生无小事，枝叶总关情。就业是最基本的民生，一头连着千家万户、百姓冷暖，一头连着企业运营、社会发展。今年以来，凤翔区人社局紧抓就业优先，创新发展思路，千方百计扩大就业，以服务企业用工、帮助群众就业为重点，借助新媒体，搭建“新平台”，连续开展“秦云就业”网络招聘3场、在“凤翔人社”公众号为78户用人单位发布招聘信息46期，提供就业岗位8600多个，发布“入企探岗”短视频6期，提供就业岗位580多个。以“直播+”等“云端”就业服务，提升“百日千万招聘专项行动”质效，帮助680余名高校毕业生、失业青年、农民工等群体实现就业。下一步，凤翔区人社局将继续深化线上线下招聘与直播带岗有机结合的模式，持续创新公共就业服务方式，以区域内园区企业、白酒产业链以及凤翔苹果、红薯等产业发展为重点，开展规模较大的“现场+线上”双模式招聘活动，搭建“云上招聘”平台，实现市场化精准对接，为求职者和用人企业提供更加优质、全面的服务与保障，帮助企业招才引智，促进重点群体实现更高质量和更充分就业，助力全区经济社会高质量发展。（张智国 王晓凡）