洛南县2024年城区中小学校长公开竞聘公告

为进一步加强洛南县中小学领导班子建设，根据《洛南县2024年城区规模较大学校校长公开竞聘工作实施方案》规定，经洛南县委教育工作领导小组会议研究决定，现就公开竞聘城区规模较大学校校长公告如下：

一、竞聘职位

城区初中校长2名，县直小学校长1名。

二、竞聘条件

（一）基本条件

1.热爱教育事业，具有较高的政治、业务素质和良好的品行，廉洁自律，模范执行国家法律法规。

2.具有较强的教育管理能力和丰富的实践工作经验，符合《陕西省中小学校长管理暂行办法》、《洛南县中小学教育教学质量奖惩暂行办法》所规定的校长任职条件。

3.任职期间年度考核格次均在合格以上。

4.任教5年（含5年）以上。

5.身心健康，初级中学校长年龄在50周岁以下（1974年8月31日后出生）；小学校长年龄在48周岁以下（1976年8月31日后出生）。

（二）具体条件

1.初中校长

（1）竞聘者应为中共党员。

（2）具有初中及以上教师资格、本科及以上学历和二级及以上教师职称。

（3）教育主管部门发文任命的中学校长，且具有三年以上岗位任职工作经历。

2.小学校长

（1）竞聘者应为中共党员。

（2）具有小学及以上教师资格、大专及以上学历和二级及以上教师职称。

（3）教育主管部门发文任命的小学校长，且具有三年以上岗位任职工作经历。

（三）不符合报考的主要情形

1.涉嫌违纪违法正在接受相关机关审查尚未作出结论的。

2.受党纪政纪警告及以上处分影响期未满的。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、竞聘程序

1.发布公告。由县教体局制定《洛南县2024年城区规模较大学校校长公开竞聘工作实施方案》，经洛南县公开竞聘工作领导小组审核同意后发布竞聘公告，公告时间2024年8月9日。

2.竞聘报名。

报名时间：2024年8月12日—13日（上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。

报名地点：洛南县第二小学诚毅楼报名（每人限报一个职位）。

3.报名时提交材料（A4纸打印）。

(1)竞聘申请、报名登记表原件；

(2)身份证、教师资格证、学历证、任职资格证、任职文件、任现职期间年度考核文件原件及复印件；

(3)工作履历及近三年工作总结原件、2020年1月1日以来个人或主持学校工作期间的获奖证书原件或表彰文件及复印件；

(4)由县教师发展中心出具本人及分管年级近三年教学质量成绩证明原件；

(5)由单位出具并经纪委监委驻教体局纪检监察组加注审核鉴定意见的廉政鉴定证明。

4.资格审查。由洛南县公开竞聘工作领导小组办公室抽调人员对报名者提供的相关证件、证明和材料逐一进行审查，审查通过后，通知其按时参加竞聘。

5.竞聘方式。竞聘包括笔试、面试两个环节。笔试试题命制和评卷、面试考官均委托第三方进行，县教体局承担考务及相关组织工作。笔试、面试地点待后通知。

（1）笔试。时间2024年8月15日，采取闭卷方式进行。内容为教育管理综合类相关知识，主要考核教育理论知识、教育政策法规、教学管理能力，岗位适应能力及教育管理者必备的素质等，时间90分钟。笔试按100分设置。根据笔试成绩从高到底顺序，按照岗位计划数1:2或1:3的比例确定进入面试人员。

（2）面试。时间2024年8月17日，内容包括演讲和答辩。主要考核竞聘者教育教学管理、组织协调、语言表达、岗位适应等方面的能力及教育管理者必备的素质。由评委对竞聘者演讲、答辩及工作实绩进行综合评价，量化赋分。演讲答辩成绩100分（其中演讲40分、答辩60分）。

①演讲（40分）。由竞聘者陈述个人工作简历、教育理念、工作思路、工作成绩、存在问题及当选后的工作设想等，时间控制在8分钟以内。由评委根据演讲情况酌情赋分。

②答辩（60分）。由评委当场向竞聘者提出4个问题，竞聘者现场回答，每个问题回答时间控制在3分钟以内。由评委根据答辩情况酌情赋分。

③演讲答辩计分办法。演讲和答辩成绩按去掉一个最高分和一个最低分后的平均成绩计算（结果保留两位小数，不进行四舍五入）。

④评委组成。评委由公开竞聘工作领导小组委托第三方统一进行选派。评委由单数组成，应不少于7人。

6.总成绩计算办法。总成绩=笔试成绩x60%+面试成绩x40%。

7.录取办法。根据同一职位竞聘者的总成绩，从高到低排序，按照招聘计划1:1的比例确定提名考察人选，并提交县委教育工作领导小组审定。

8.考察。依照县委教育领导小组研究审定结果，对拟考察人选组织考察。

9.酝酿决定。根据考察情况，经县委教育工作领导小组会议酝酿讨论，决定拟任人选。

10.公示。对拟任校长人选进行公示（公示期为5个工作日）。对于公示无异议的，作为拟任校长人选。

11.廉政考试及廉政谈话。由县纪委监委驻教体局纪检监察组对拟任人选进行廉政考试，考试合格的进行任前廉政谈话。

12.任用。廉政考试合格的由县委教育工作领导小组会议研究后按程序予以任命。

13.其它。竞聘者总成绩出现并列的，按照笔试成绩高者优先，职称高者优先，学历高者优先，任现职年限长者优先确定；对考察不合格或公示有异议并经组织调查影响任用的，一律取消其竞聘资格；对取消资格后形成的缺位按照该职位竞聘者的总成绩由高分到低分依次递补，并履行相关组织程序，直至补齐缺位。

四、纪律要求

1.公开竞聘工作领导小组办公室要严格执行竞聘工作实施方案，严格报名条件，从严资格审查，规范竞聘程序，确保竞聘工作公平、公正、公开。

2.竞聘工作领导小组成员及工作人员要公道正派，严格遵守公开竞聘的程序和纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊，不准参与任何可能影响竞聘公平、公正的活动，违者将按相关党纪、政纪予以追究。按回避制度规定应该回避的工作人员，应实行公务回避。

3.竞聘者要自觉遵守竞聘工作纪律，不得提供虚假证件、证明及相关材料，不得恶意攻击、诬告、陷害、诽谤其他竞聘者，违者取消竞聘资格，情节严重的，严肃追责。

4.公开竞聘选拔工作严格按照公开、公平、自愿、择优的原则进行，自觉接受社会各界监督。