【深化“三个年 渭滨在落实”】渭滨区： “四化”锻造硬核组工干部队伍

今年以来，渭滨区委组织部始终把强化自身建设，作为推动组织工作高质量发展的重要抓手，大力开展教育培训、述职评议、轮岗锻炼、培育提升，打造能力素质过硬的组工干部队伍。

教育培训规范化。把组工干部教育培训作为部机关自身建设的重点，坚持定期集中学习，常态督促个人自学。针对公务员职级晋升、支部工作条例、干部选拔任用等基层关注、询问较多的业务领域，开办“组工讲坛”5期，同步建立区级主体班次旁听制度，培养“全科”组工干部。丰富主题党日形式，利用市内党性教育特质资源，“走出去”开展现场体验和实践教学，集体观看党纪学习教育警示教育片、红色影片等，教育组工干部守心持正，励志作为。

述职评议常态化。把述职评议作为抓落实、促提升的重要抓手，建立各组（室）负责人季度述职评议制度，每季度末各组（室）对各自承担的工作任务进行梳理总结，集中晾晒特色亮点、查摆问题不足、谋划工作打算，实行组（室）负责人自评、党员干部不记名测评、分管领导点评的模式，评准评实组（室）工作，梳理短板差距，明确提升目标。

轮岗锻炼制度化。结合各组（室）述职评议及公务员日常考核结果，推动干部在组室之间横向交流和多岗位锻炼，全面学习掌握基层党建、干部、人才、考核等多方面政策和业务技能，全面提升综合素质。同时按照《渭滨区中层干部任用管理办法》，将轮岗交流表现优秀的干部纳入中层干部培养管理范围，优先推荐年度评先评优和选拔任用，促进干部尽快成长，全面成才。

培育提升多元化。针对年轻干部建立结对帮带制度，由部班子成员按分管组室联系包抓，各组室负责人牵头当好导师，每人联系帮带1名年轻干部，开展谈心谈话和业务辅导，掌握思想工作动态，推动精准提升。同时，定期举办“读书分享会”“廉政家书分享会”，在“渭滨先锋”微信公众号开设“组工青语”“学习感悟”专栏，搭建交流心得、学习借鉴的平台，锻造政治过硬、作风过硬、能力过硬的组工干部内核，为打造“五优”城区升级版贡献组工力量。（通讯员 李宇通）