组织部长话作风｜访佳县县委常委、组织部部长姜婧妮

导语：党的二十大报告从关系执政党生死存亡的高度对作风建设作出部署，强调锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”。作风建设专项行动开展以来，佳县县委组织部按照省委、市委、县委工作要求，认真履行牵头组织之责，充分发挥示范带动之效，推动全县作风建设不断走深走实。今天访谈的是佳县县委常委、组织部部长姜婧妮。

问

佳县县委组织部是如何学习宣传贯彻落实党的二十大精神的？

姜婧妮：我们以“三个坚决”确保二十大精神走深走实。一是坚决把学习二十大精神作为首要政治任务。部理论学习中心组召开“学习贯彻党的二十大精神”专题学习会，领导班子成员结合各自分管领域就如何抓好党的二十大精神贯彻落实作了交流发言。机关党支部以“三会一课”形式，组织党员学习交流研讨，开展知识测试。二是坚决将二十大精神作为教育培训首要内容。制定《关于在全县深入开展党的二十大精神教育培训的通知》，对党的二十大精神培训工作进行安排部署。发放《党的二十大报告学习辅导百问》《党的二十大文件汇编》等学习资料。在“佳州党建”微信公众号推出学习二十大精神有关内容和在线答题栏目。三是坚决用二十大精神指导推动组织工作。结合组织工作要点、作风建设专项行动和巡视整改等重点工作，全面梳理短板弱项，查漏补缺，着力把学习成果转化为组织工作高质量发展的强大动力。创新打造路生梅党代表工作室、“两代表一委员”工作室、老年志愿者协会五星级党支部，切实发挥先进典型服务群众的模范带头和桥梁纽带作用。

问

佳县县委组织部在强化干部激励约束、推进作风建设上有哪些措施和成效？

姜婧妮：我们以“三个坚持”强化干部激励约束。一是坚持正向激励。制定《“六能”干部推荐工作办法（试行）》《“六能”年轻干部培养行动计划》，建立“六能”科级后备干部队伍库，将表现突出的150名干部纳入科级后备干部队伍库，实行动态管理，目前已提拔使用36名，树立了鲜明的用人导向。二是坚持反向约束。将作风建设纳入年度责任考核指标体系，明确目标任务，靠实责任主体。印发《关于受理干部作风突出问题举报反映工作方案》《关于群众反映作风突出问题受理方式公告》等，以目标倒逼过程，以责任倒逼落实。三是坚持制度管人。建立帮扶干部“双统计”“双排名”“双通报”、巩衔工作考核“流动红黄旗”奖励警示、驻村第一书记和工作队员“红黑榜”通报、疫情防控“五级五长”等工作制度，逐步形成一套行之有效的管理机制。

问

佳县县委组织部是如何加强部门自身建设的？

姜婧妮：我们以“三个突出”推动作风建设专项行动在组织部门落地见效。一是突出问题查摆。制定县委组织部作风建设《工作方案》，采取相互提、组织评、领导点、群众议等多种方式，围绕“六个聚焦”共查摆出问题198条。落实部长、分管领导、科室主任层层把关责任，逐条审核建账，对标销号整改。二是突出真做实改。按照作风建设专项行动有关要求，开展“组工干部精彩五分钟”讲课、业务知识测试、“书香组工、同心向党”读书分享、“双亮”“双述”、“四比四提升”等系列活动，切实提升组工干部走在前做表率的行动自觉。三是突出机关效能。进一步完善部机关日常考勤、公章管理、公文办理、会议组织、内部考核等工作制度，将制度执行和业务工作完成情况以积分的形式进行量化，并作为年度考核的重要依据，有效激发了组工干部创先争优、干事创业的的积极性。