陕西
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丹凤县多渠道、多举措、多维度培养优秀年轻村级后备干部，鼓励外出能人返乡创业、到村任职，鼓励大学生扎根基层，着力铸造一支高素质、业务精、敢担当的村级后备干部队伍，为推动实施乡村振兴战略提供强有力的组织保障和人才支撑。
丹凤县把政治标准放在首位，以年轻化、知识化为目标，通过共青团、妇联、群众多方推优，村级党组织、党员推荐，好中选优，优中选强，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔年轻化、专业强的作为村级后备干部重点培养对象，目前全县共储备村级后备干部820人，其中大专以上学历355人，45岁以下804人。
丹凤坚持“请进来、走出去”，举办产业发展、农村电商、家政服务等专题培训班26期，培训后备干部7100多人次。积极开展外出考察培训，先后在南京林大、西安交大等院校举办产业带头人培训班，考察现代农业园区，拓宽视野、增长见识。坚持一线历练培育，组织后备干部参与防汛防滑、疫情防控、乡村治理、环境整治、乡村振兴等具体工作，引导后备干部在实干中锻炼能力、提升本领。
同时，坚持严管厚爱结合，加强村级后备干部实职锻炼，大胆放手让村级后备干部参与村级事务，467名后备干部担任村委委员、网格管理员、村小组长，让村级后备干部队伍有干劲、有奔头。实行“1对1”帮带制度，村“两委”成员结对帮带后备干部，从思想上引导、业务上指导，帮助其快速熟悉工作、尽快胜任工作。坚持把管理贯穿到选拔、培养、帮带、历练全过程，常态化开展谈心谈话，对出现的一些苗头性问题及时予以提醒，帮助其健康成长。（刘青）
（来源：商洛日报）
本文来源：网易陕西
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