澄城县：强化驻村干部管理 全面助推乡村振兴

抓培训促教育，让能力素质“提起来”。采取“借外力、启内力、挖潜力”三力一体模式，发力干部培训，赋能乡村振兴。制定《2022年全县乡村振兴干部培训方案》，将轮换后驻村干部全部纳入培训范畴。坚持问题导向、需求导向，采取“按需施教+集中提升”“线上+线下”的培训模式，举办澄城县乡村振兴主题培训，实现462名驻村干部素能提升全覆盖。同时，强化以考促学、考学结合，组织各镇办开展驻村干部“一口清”知识测试，紧扣乡村振兴政策、驻村帮扶应知应会、帮扶措施等方面查漏补缺，进一步提高政治素养和履职能力，扛牢乡村振兴“新使命”。

晒实绩晾成效，让驻村工作“热起来”。开展“沃土绽芳华”短视频展示活动，聚焦“先锋力量、产业崛起、成长足迹、乡村变化、感动瞬间”五大主题，推送18期驻村故事，多角度展示驻村干部的精神风貌、工作风采。利用“互联网+党建”云平台晾晒158名第一书记工作实绩，营造“晒比拼超”工作氛围。按照“一人一册、一事一表”形式，健全完善驻村干部“实绩档案”，实现驻村管理全程纪实、规范有序，倒逼驻村干部履职尽责、担当作为，接稳乡村振兴“接力棒”。

重监管强督导，让纪律制度“严起来”。坚持问题导向，构建县级统筹、镇办负责、派出单位跟踪管理的常态化、立体式督查机制，落实“常态查、暗访督、周通报、回头看”，不断规范全县驻村帮扶工作。县委组织部成立2个专项督导组，结合“走读式”驻村问题专项整治，按照“双随机一通报”的原则（即：随机选取督查村、随机选派督查员，每周通报一次督查结果），每周随机暗访抽查，动态掌握驻村干部在岗履职情况。镇（街道）通过实地查、视频看、定位报等方式，每天对驻村干部在岗履职情况开展全覆盖检查。同时，压实选派单位与驻村干部“四个捆绑”责任，凝聚乡村振兴“强合力”。

严管理强激励，让晋升机制“活起来”。严格考核管理，明确全脱产驻村、每周“五天四夜”等驻村要求，建立健全联镇包村县级领导季度调研指导、帮扶团季度工作例会、驻村干部季度工作报告等制度。坚持关心关爱，足额拨付驻村工作经费，落实生活补助、交通费、通讯费等各项补贴，做好驻村干部体检、人身意外伤害保险办理等，消除驻村干部后顾之忧。注重鼓励激励，去年以来，共提拔使用乡村振兴一线干部34人，出台《澄城县事业单位管理岗位职员等级晋升工作方案》，首批次对脱贫攻坚期间担任过驻村第一书记、工作表现突出的21名干部晋升职员等级，让敢担当善作为的驻村干部有舞台、受褒奖，激活乡村振兴“强动能”。