东岭集团 努力锻造高质量应用型技能人才

沈莹，是东岭冶炼公司的一名技术员，去年11月，他通过参加公司举办的新型学徒制培训班，考取了“重冶火法冶炼工”中级工职业技能等级证书，不仅得到了政府1500元奖励补贴，还在今年3月被公司从技术员提拔为车间技术副主任助理。

“如果没有公司完善的培训体系，我不可能成长这么快。”1996年出生的沈莹说。

无论是技能培训的学习，还是岗位晋升的途径，在东岭集团越来越多“90后”年轻人有了职业生涯新机遇新规划，纷纷走上技术和管理岗位，成为公司转型升级、创新发展的中坚力量。

高质量应用型技能人才，是当前生产企业高质量发展最需要的人才。近年来，东岭集团将应用型技能人才培养作为公司重要战略，不断健全人才培养体系，不断完善激励机制，针对不同员工群体开展各类技能培训，持续优化员工职业发展通道，全方位提升员工素养，促进员工自身成长发展。

开展多元学习培训  为技能人才成长赋能

为了培养更多适配人才，东岭集团针对各岗位要求和实际需要，分类分层开展系列培训，同时，他们集团人力资源部还结合员工专业、兴趣、个人发展规划等为青年员工定制清晰的职业规划，在帮助青年员工实现自身发展的同时，也为企业培养和积累高素质和高技能人才。

两年前，他们在公司内部成立了“东岭企业大学”,通过现场授课、云授课和线上自学等多种方式开展学习培训，他们还针对不同层次员工，制定了对应培训计划，对新入职大学生，有“岭航计划”；员工培训，有“护航计划”；对部门主管级以上，有“扬帆计划”；对公司经理级以上，有“远航计划”,建立起等多层次、多维度的内部人才培训体系。

沈莹在大学学习的冶金工程，毕业进入东岭后，参加公司“岭航计划”，促使他很快转变角色；走上工作岗位后，他通过公司组织的“传、帮、带、教”岗位带教培训，快速成长；成为中高级技能人才后，他参加了公司组织“扬帆计划”，进入锌产业研修班，令他对专业领域有了更深入地学习；之后他又参加了新型学徒制培训，才有了今天的岗位和职务，实现了人生价值。

畅通发展晋升通道  为技能人才干事加持

为了提升技能人才个人素质和技能，增强技能人才的归属感和自豪感，东岭集团不断完善技能人才收入分配和激励政策，畅通发展和晋升路径，为技能人才发展搭建广阔舞台。集团所属各生产单位以选拔“最美产业工人”“月度好员工”“明星员工”等活动为契机，让越来越多的普通技工脱颖而出，并择优推荐申报市级以上高技能人才项目、荣誉，奋力营造劳动精神可赞、工匠精神可贵的浓厚氛围。

“东岭平台广阔，给了我成才的机会。”东岭冶炼公司中心化验室主任庾耀武说。

今年，庾耀武荣膺2021年度“宝鸡市首席技师”荣誉称号。

“实验仪器坏了，不用等厂家的人，他就能搞定。”庾耀武的工友们评价。

三百六十行，行行出状元。谁也没有想到，这位实验室的“行家里手”竟然是“半路出家”。初进厂时，庾耀武的工种与化验完全不相关。但他在公司支持下，硬是凭着一股“钻”劲儿，一步步从普通技术员成为了这一领域的专家型人才。在他的带领下，东岭冶炼公司中心化验室在国内有色冶炼行业化验分析上处标杆地位。

在东岭，越来越多像庾耀武一样，拥有深厚的专业知识和过硬的专业素质的高技能人才在快速成长，成为东岭实体制造板块的中流砥柱。

推动技能等级评价 为技能人才管理打分

为了建立技能人才培养管理的长效机制，东岭集团积极与省市人社等相关部门对接，积极创造内部条件，于2021年取得了“宝鸡市第四批职业技能等级评价机构”认证资质，公司可以自主开展技能人才评价工作，颁发与国家职业资格证书同等效用的职业技能等级证书。取得证书后的学员，除了政府有1500元（中级）、2000元（高级）的现金补贴，公司也会根据实际情况提薪升职。

作为宝鸡市首家取得职业技能等级评价的民营企业，东岭集团结合自身中长期人才发展战略，建立职业技能等级认定管理体制，依据范围标准认定职业技能等级，初步确立17个品类，35个工种的职业技能等级认定范围。

2021年11月，与沈莹同批接受培训并获得职业技能等级证书的，公司共计824人，一次性合格率达到93%。培训涉及10个工种，电工、焦炉调温工、焦炉炉前工、焦炉煤气冷凝净化工、煤焦车司机、钳工、筛运焦工、质检员、重冶火法冶炼工等。

“技能培训采取企校联手协作模式”，评价机构指导教师罗卫平介绍，“理论线上授课每工种不小于120个课时，实操教学不小于300个课时。”

据悉，东岭集团技能等级评价机构在做好企业内部技能人才评价的同时，还以职业技能等级评价机构为依托，为宝鸡市技能人才就业提供相关服务。

（东岭集团 邱晨）