凤翔区：“三举措”提升干部监督工作实效

突出政治教育“筑基“。通过领导干部宣讲、理论中心组学习、党组织书记讲党课等形式组织全区干部认真学习十九大及十九届历次全会精神和习近平总书记来陕视察重要讲话精神等内容，实现干部政治教育全覆盖，筑牢拥护”两个确立”、践行”两个维护”思想根基。将严肃党内政治生活贯通干部监督工作始终，灵活运用”西府出击”旧址、寺头伏击战纪念广场、申都小学红色教育点等红色资源，教育引导各级党员领导干部，坚定思想定力，强化自我监督。落实任前集体谈话，对新提拔调任领导干部加强党性廉政教育，增强纪律规矩意识，筑牢思想防线。

拓宽监督渠道”延链”。严格落实婚丧嫁娶报备、因私出国（境）审批、个人重大事项报告、干部政治素质考察等制度，婚丧嫁娶报备16人次，完成个人有关事项报告50人次。扎实开展镇领导班子换届”回头看”专题调研，通过谈心谈话对换届后镇领导班子运行情况逐一进行综合研判，分析研判后对16名科级领导干部开展不足提醒谈话。开展领导干部家访活动，全面了解掌握领导干部八小时之外现实表现。健全12380电话、短信、网络、信访”四位一体”监督平台，及时受理信访举报，畅通群众监督渠道。

注重贯通协同”织网”。健全联审机制，对32名新任职领导干部提拔任用前，及时征求纪委监委、政法、卫健、行政审批、信访、公检法司等部门意见，自觉接受部门监督。做实随机提醒，规范“”任前提醒、定期提醒”，采用“五种方式”，延伸提醒对象，拓展提醒渠道，不断深化拓展干部不足提醒促成长制度，今年开展不足提醒谈话39人次。加强与纪委监委、政法、审计、信访、公检法司等监督联席会议成员单位沟通联系，实现信息互通共享，形成监督合力。会同区纪委监委建立作风建设调整和处理干部正反面台账，及时掌握干部因作风问题受到处分、诫勉谈话、评优评先、提拔等情况。将监督结果运用到干部的选拔任用、评先评优、职级晋升等方面，织密织牢干部监督网。