最好的工作状态：能力标配，思维高配，人品顶配

哪些特质是最应该具备的？

有人总结三个关键词：能力、思维、人品。

每一个能成事立业的人，既重能力，能人所不能；更重思维，有非凡远见；而最后的结局，还要看人品。

能力标配

一个人的能力，决定他在什么位置上工作。

与其抱怨工作不如意，领导不重用，不如先好好打磨本领。

当一个人拥有别人没有的能力，做到别人难完成的事情，即使身处任何环境，也能凭本事安身立命。

一个工作室招聘剪辑师，负责人对一个女孩颇为欣赏，觉得她作品质量不错。可工作室对剪辑师要求很高，单单“不错”还难以满足需求。

于是，他就问女孩：“有没有想过换一个岗位，比如说特效什么的。”

女孩摇了摇头说：“我不会啊。”

他继续问道：“那你还会什么？”

女孩愣了一会儿，反复强调：“我剪辑水平不错的，您看了我的作品应该知道。”

负责人考虑过后，认为她虽然优秀，但不是最合适的人选，便推荐她去了另外的工作室。

女孩不甘心，当天晚上给他发了很长一条信息，委屈地询问原因。

负责人跟她解释，她远远不是行业中不可替代的水平，还有很多人比她做得更好。

最后，他送给女孩几句忠告：“在以后的学习、工作中，一定要卓越，一定要无可替代。”

一个人拥有赖以生存的一技之长很重要，更重要的是如何将它做到极致。

思维高配

一个人成功的关键是什么？有位企业家回答：“思维方式。”

一个人若只顾着谋一时一局，无论取得多大的成功，最后都会被打回原形。

一个人要往远处看，过了山，眼界就开阔了。

开阔眼界是一种成长，而成长的根本在于升级自己的思维认知。

古语有言：“德随量进，量由识长。”

一个人要想有所成就，就必须要提升自己的认知。

问题本身不是问题，对问题的认知才是问题。

思维认知是一个人格局的宽度，也决定了一个人一生的高度。

真正限制一个人发展的，不是金钱上的多寡，而是认知上的高低。

人品顶配

只有先做人，才能做大事。

一个人若是品行有问题，即使他潜力再大，也无人敢赏识；他能力再强，也无人敢结交。

孔子曾对学生说，子欲为事，先为人圣。

意思是，一个人想把事情做好，得先提高自己的修养。

时运盛衰难测，唯有德行可立一世，一个人拥有好人品，人生之路会越变越宽，有人为你搭桥，有人为你铺路。

管理学有个“资源配置”的概念：

在社会生产中，只有对有限的资源进行合理配置，才能生产出最适用的商品，获取最佳效益。

人在工作中，也要学会给自己设计最佳配置。

当你努力培养能力、提升思维、经营人品，工作自然会越来越顺遂。