陕建五建集团物业公司拖欠员工28年社保 劳动仲裁判决后仍迟迟未能执行

华商网讯 (记者 王欢 钟梦哲)近日华商网接到市民投诉，称自己从1994年12月入职陕西建工第五建设集团物业管理公司（下文简称：陕建五建物业管理公司）从事垃圾清运工作，至今已为公司服务28年，却始终没有缴纳社保。2020年10月，劳动仲裁部门判决应补缴社保，但公司却一直借口历史遗留问题推诿近两年之久。目前，经过记者多方协调，当事人已与公司达成协议。

上班28年没有社保 多次反映却一拖再拖

现年51岁的李定良是陕建五建物业管理公司的一名保洁人员。1994年12月入职至今，他负责集团办公园区和家属院的垃圾清运工作，由物业管理公司向其支付相应的报酬。由于当时的历史遗留问题，公司既没有与他签订书面劳动协议，也没有为他缴纳社会保险。从2006年开始，他多次向公司提出解决社保问题。公司相关负责人表示认可他所反映的情况，也承诺会帮他解决，让他安心工作。原以为问题很快就能解决，但李师傅却开始了漫长的等待。

拒不执行仲裁判决 却要求当事人签下保密协议

等待多年无果，李定良于2020年10月将陕建五建物业管理公司诉至劳动仲裁部门。经过审理，西安市劳动人事争议仲裁委员会认为双方存在事实劳动关系，判决陕建五建集团自收到判决30日内为李定良补缴1994年12月至2020年8月的社会保险。截至目前，1年零6个月过去了，他的社保仍然没有着落，不但没有补缴往期社保，连现在每个月的社保也没有缴纳。

李定良曾拿着判决结果多次找到公司人事，要求执行判决为自己补缴社保。反复交涉后，公司法务部为他出具了一份承诺书。承诺补缴1994年12月至2020年8月的养老、工伤、医疗、失业及生育保险的企业部分。承诺书要求李定良对此事保密，如有违规将承担5万元人民币的赔偿。因为害怕签下承诺书后被公司解聘，他并没有与公司达成协议，社保问题又被搁置下来。

公司答应补缴社保 补缴完成后将解除劳动合同

5月10日上午，记者陪同李定良来到了陕建五建设集团想向相关负责人当面了解社保问题的办理情况。相关负责人以开会为由拒绝面见，表示就李师傅的问题会跟领导上报。在记者的多次要求下，相关负责人表示会尽快安排见面商谈。

5月11日下午，受李师傅委托，记者一同来到其所属的陕建五建物业管理公司。对于为何没有及时为李定良补缴社保的问题，工作人员表示：“公司一直在帮助李定良解决，今天开会就是为了商量这个问题”。关于在接到仲裁判决后为什么没有及时补缴，相关负责人拒绝回答。

此后，双方进行协商。记者并没有记录到李定良与公司的协商过程。据李师傅介绍，陕建五建物业管理公司答应为他补缴1994年12月至今的社保。在社保补缴完成后，陕建五建物业管理公司将与他解除劳动合同，解除合同所涉及的赔偿问题将按照《劳动法》所规定的办理。

公司欠缴社保 劳动者可以申请强制执行

关于此事，北京市中闻(西安)律师事务所、公益律师李东东分析认为：

首先，根据《社会保险法》《劳动法》有关规定，用人单位应当依法为劳动者足额缴纳社会保险，劳动者有权监督单位为其缴费情况，本案中用人单位未向李师傅缴纳社会保险，其负有为李师傅补缴社保的法定义务，李师傅有权对用人单位缴纳社保进行监督;

其次，鉴于用人单位未向李师傅缴纳社保，该情形属于《劳动合同法》第三十八条规定的李师傅可以要求解除劳动合同的情形，同时李师傅可以向该用人单位主张经济补偿;

最后，该单位让李师傅签署承诺书有违诚实信用原则，李师傅可以拒绝签署，其可直接向有管辖权的人民法院申请强制执行，但同时也应当注意两年申请执行时效，或向有管辖权的税务管理部门反映，督促用人单位为其及时、足额缴纳社保。