分享至
上海市、陕西省相继出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施文件，山东省启动基层快递网点优先参加工伤保险工作，江西省推动新就业形态劳动者参保……
近来，多地以实际行动为新就业形态劳动者撑起、撑牢权益保障伞。实打实的政策，硬碰硬的举措，如同沉甸甸的新春大礼，让新就业形态劳动者少了烦恼、增了干劲，满怀期待开启新的一年。
维护新就业形态劳动者权益，力度在加大，速度在加快，温度在提升。去年，多个部门密集出台政策，涉及劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等方方面面。制度创新和供给及时跟进，政策框架初步建立，从顶层设计和体制机制上突围劳动者权益维护困境。维护新就业形态劳动者权益的信号更加明确、强烈，政策依据更加充分、清晰。
如今，各地推出实施意见，紧抓工作落实，意味着政策红利将转变为劳动者触手可及的实惠，为他们带来更好的职业环境。
如果说去年是维护新就业形态劳动者权益的制度建设之年、政策完善之年，今年则是落地见效之年、深入推进之年。把新就业形态权益保障落到实处，面临用工关系复杂、劳动者话语权相对缺失等问题，不合法、不规范的用工惯性较大。
只有强化制度刚性，让新政策、新规定成为行业硬性约束和普遍遵循，才能让劳动者看到变化、得到实惠、享有保障。这就需要加强突出问题治理，督促企业强化合法合规意识，落实用工主体责任。同时，对侵害劳动者合法权益的企业，实行多部门联合惩戒。此外，还要把握好约束和支持、监管和服务的关系，既依法加强对平台经济的有效监管，防止其野蛮生长，也要落实好支持举措，引导其规范健康发展。
本文来源：白水县人社局
责任编辑：
翟宁杰_sx026
